採用情報

働き方改革関連

NO残業デー
（月4日実施）

当社ではCSRとワークライフバランスの観点から、18:30にはオフィスの消灯をする「エコNo残業デー」を月2回設定しています。
また、課別に2日間NO残業デーも設定しており、合計で月4回NO残業デーを設定することとなっています。
エコNO残業デーは東京本部一斉に実施されるため「皇居ラン」を実施し、健康増進活動をしています。

当社ではCSRとワークライフバランスの観点から、18:30にはオフィスの消灯をする「エコNo残業デー」を月2回設定しています。
また、課別に2日間NO残業デーも設定しており、合計で月4回NO残業デーを設定することとなっています。
エコNO残業デーは東京本部一斉に実施されるため「皇居ラン」を実施し、健康増進活動をしています。

テレワーク勤務

SGリアルティでは多様な働き方の実現を目指し、テレワーク勤務を推進しています。
在宅勤務：週3回を限度とし、どなたでも在宅勤務が可能です。（2020年11月現在）
サテライトオフィスの利用：外出後に帰社することが効率的でない場合などザイマックス・三井不動産のサテライトオフィスが利用可能です。

SGリアルティでは多様な働き方の実現を目指し、テレワーク勤務を推進しています。
在宅勤務：週3回を限度とし、どなたでも在宅勤務が可能です。（2020年11月現在）
サテライトオフィスの利用：外出後に帰社することが効率的でない場合などザイマックス・三井不動産のサテライトオフィスが利用可能です。

時差出勤の導入

通勤ラッシュ忌避を目的として、8時～10時の範囲内で、始業時間を変更することができます。

通勤ラッシュ忌避を目的として、8時～10時の範囲内で、始業時間を変更することができます。

わくわくダイバーシティ
プロジェクト

女性活躍・シニア雇用・LGBTなどダイバーシティに関わる施策検討及び実施するSGHグループ横断プロジェクトです。

女性活躍・シニア雇用・LGBTなどダイバーシティに関わる施策検討及び実施するSGHグループ横断プロジェクトです。

イクボス宣言

育児をする従業員に理解がある上司、それがイクボスです。
会社として子育て世代を応援するため、上司が子育てへの理解を示し手助けをする風土があります。

育児をする従業員に理解がある上司、それがイクボスです。
会社として子育て世代を応援するため、上司が子育てへの理解を示し手助けをする風土があります。

健康増進活動

皇居ラン
（月1回程度）

エコNO残業デーに参加希望者が集まり、皇居のまわりをランニングします。

エコNo残業デーに参加希望者が集まり、皇居のまわりをランニングします。

縄跳びサークル
（不定期開催）

お昼休みに5分程度縄跳びをするサークルです。

お昼休みに5分程度縄跳びをするサークルです。

血圧計設置

休憩室には血圧計を常設しています。

休憩室には血圧計を常設しています。

消費カロリー掲示

階段に消費カロリーを掲示することで、階段利用での消費カロリーを確認できます。

階段に消費カロリーを掲示することで、階段利用での消費カロリーを確認できます。

ウォーキングプログラム
（希望者）

健康保険組合が中心となり、個人で歩数を競います。

健康保険組合が中心となり、個人で歩数を競います。

 

ほかにもＲＩＺＡＰセミナー（不定期）など、活動に参加することでけんぽポイントの付与があり、ポイントを食べ物や日用品に交換することができます！