ワークライフバランスへの取り組み

全ての従業員が働きやすい職場づくりに努めています。

【輝く個性、つながる精神(こころ)、広がる世界】の人事ビジョンのもとSGホールディングスグループは、従業員をかけがえのない「人財」と考え、全ての従業員が働きやすい職場づくりに努めています。

グループ各社の全従業員に対して、女性の活躍推進を主軸としたダイバーシティの推進とワークライフバランスの推進を図り、多様な人材が活躍する働きやすい職場環境の構築に取り組んでいます。

当社も、ワークライフバランスを保ちながら働いてもらうための制度・取り組みを進めております。

ワークライフバランスに関する制度

育児支援の制度
  • 産前産後休暇
  • 育児休業
  • 短時間勤務制度
  • 看護のための休暇
介護のための支援制度
  • 介護休暇
その他
  • ノー残業デーの実施
  • 休暇取得促進(リフレッシュ休暇)
 

わくわくウィメンズプロジェクト

女性の活躍推進、ワークライフバランスの推進、企業風土変革を目指し、グループ全体で課題抽出や施策の策定・検討・実行に取り組んでいます。