個性・多様性ある組織づくり

ワークライフバランスの推進



・育児支援の制度 産前産後休暇
・育児休業
・短時間勤務制度
・看護のための休暇
・介護のための支援制度 介護休暇
・その他 ノー残業デーの実施
・休暇取得促進(リフレッシュ休暇)





わくわくウィメンズプロジェクト




「従業員の多様性を積極的に受け入れ、特に女性のグループ事業における貢献度向上を図るとともに、グループの企業文化の変革および業界の地位向上を目指す」ことを目的にスタートしたプロジェクトです。女性従業員からなるプロジェクトメンバーが、より働きやすい制度を整備するとともに女性活躍にむけた課題抽出や施策の策定・検討・実行に取組んでいます。








環境啓発への取り組み


全従業員が、自ら環境保全活動を積極的に実践することを目的として、「環境行動」を制定し、従業員参加型の環境活動を実施しています。この行動は、従業員だけでなく、家族、地域へと活動の輪が広がるよう、毎年実施している取り組みです。

2016年度実施項目

  4月  廃棄物削減強化月間
  5月  ペーパーレス強化月間
  6月  クリーンアップ運動
  7月  2アップ3ダウン運動
  8月  エコ絵画コンクール募集
  9月  ライトダウンデー実施
  10月  クリーンアップ運動
  11月  冬季節電(ウォームビズ)
  12月  冬季節電(ウォームビズ)
  1月  冬季節電(ウォームビズ)
  2月  環境モデル表彰応募
  3月  廃棄物削減強化月間